Богатые россияне 13

Анастасия Малахова, Екатерина Шохина За второе полугодие 2007 года зарплаты вырастут на 15, 5%, подсчитали специалисты кадрового холдинга "Анкор". Причины дефицит кадров и инфляция. Последствия та же инфляция и снижение конкурентоспособности российских предприятий. Выход во взаимодействии бизнеса и государства в подготовке нужных квалифицированных кадров. Фото: MAGPHOTO / Photas Кадровый холдинг "Анкор" провел исследование, касающееся роста заработной платы за второе полугодие этого года. В исследовании приняли участие 103 российских и иностранных компании различных секторов бизнеса. Оказалось, что в среднем зарплаты в Москве и Московской области вырастут за второе полугодие 2007 года на 15, 5%, но по некоторым подразделениям компаний рост зарплат составит и 30 40%.

Престиж в цене 9

Анастасия Малахова Журнал Forbes назвал в числе самых неперспективных в США XXI века профессии журналиста, ведущего радиоэфира и госслужащего. В России ситуация несколько иная - журналисты популярны как никогда, госслужащие тоже процветают. К тому же в нашей стране прочно установилась формула: профессия тем престижнее, чем она прибыльнее. Фото: SXC В своей оценке журнал опирается на прогноз роста рабочих мест министерства труда США. В список также попали программисты, рабочие промышленных предприятий, турагенты, ювелиры, фермеры и некоторые другие профессии. Согласно прогнозу минтруда, средний рост числа рабочих мест в США для всех видов профессий к 2014 году составит 13%;

Страх без рыцарей 1

Александр Носов Отсутствие в высшей школе востребованных рынком специальностей, слабая связь науки и практики, диспропорции в распределении высших учебных заведений - вот основные минусы системы подготовки кадров для страхового бизнеса Недостаток квалифицированных кадров сегодня остро ощущается в любой отрасли, но в страховой - особенно: система подготовки кадров для этого вида деятельности слишком молода. В СССР не требовалось большого количества специалистов. С наступлением капитализма научная школа страхового дела начала создаваться практически с нуля. Спрос и предложение Толчком для ее создания (как, впрочем, и всего рынка) стало ОСАГО. Для продвижения автогражданки потребовалось огромное количество страховых агентов, и набирать их пришлось фактически с улицы.

Осознанная необходимость

Владимир Скрипов Растущий дефицит рабочей силы вынуждает правительство Литвы пересматривать свою иммиграционную политику Фото: SXC Ситуация на рынке труда Литвы неоднозначна. С одной стороны, уровень безработицы с начала нынешнего века сократился вчетверо, с 17 до 4%. В основном - из-за массового оттока специалистов в страны Западной Европы, начавшегося еще в 1990− е годы и усилившегося в 2004 году, после вступления Литвы в ЕС. По оценке экспертов, уже в 2005 году за рубежом трудились 350 тыс. литовцев, или каждый десятый житель страны. С другой стороны, все более заметной становится обратная сторона сокращения безработицы. В стране нарастает острый кадровый дефицит, тормозящий динамичное развитие экономики.

Бремя беглого человека

Виктор Егоров Переселенцы из развивающихся стран пытаются попасть в благопол учные государства Европы. С каждым годом их будет встречать там все более суровый прием - издержки от принятия мигрантов начинают перевешивать пользу для национальных экономик Иллюстрация: Юлия Кравченко "Не дури! " - эти слова сами вырвались у меня, когда я узнал, что моя знакомая, начинающий стоматолог-ортопед из пригорода Шымкента, записалась на курсы немецкого языка и теперь каждый вечер допоздна зубрит учебник. И даже разругалась на этой почве со своим другом. - Ну зачем тебе немецкий? Где ты в Шымкенте встретишь немца? Замуж хочешь выйти за иностранца? Учи лучше английский, - посоветовал ей я.

От дефицита подальше

Через пять лет кадровый дефицит в промышленности достигнет пика. До 75% всех закрываемых бизнесов будут свернуты из-за отсутствия необходимых специалистов. Чтобы выжить, промышленные предприятия станут использовать иностранные кадры и переносить производство в другие регионы и за рубеж, прогнозирует генеральный директор компании "Апрайт" Павел Неверов Павел Неверов - Павел, каких специалистов не хватает в промышленности сейчас? - Давайте в мою субъективную оценку сначала введем некую шкалу, которая поможет сравнивать друг с другом позиции. Я возьму за 100% максимальный неудовлетворенный спрос. При этом 0 - 20% - рядовая ситуация, 21 - 40% - умеренная нехватка специалистов, 41 - 60% - острый дефицит, 61 - 80% - кадровый голод, 81 - 100% - в стране таких специалистов единицы.

Слишком хорошо

Сергей Сумленный Немецкая экономика развивается настолько стремительно, что рынок труда не может удовлетворить ее потребности. Стране, еще недавно страдавшей от постоянно растущей безработицы, сегодня не хватает рабочих рук Полтора миллиона работников - именно столько требуется немецким компаниям, чтобы закрыть все имеющиеся у них вакансии. Это самый высокий уровень спроса на рабочую силу в Германии с 2000 года. Причина внезапного дефицита работников - продолжающийся уже второй год рост национальной экономики. В прошлом году ВВП увеличился на 2, 5%, к концу текущего года немецкие экономисты прогнозируют уже 2, 7%. Неудивительно, что рынок труда, успевший привыкнуть к стагнации и даже к отрицательным темпам роста (так, в 2003−

Поход в страну гармонии

Дмитрий Фиалковский Наемные сотрудники все больше стремятся сами контролировать свое рабочее время. Работодатели чувствуют это и начинают идти им навстречу, вводя различные варианты гибкого графика Иллюстрация: Владимир Басов Телекоммуникационный гигант British Telecom экономит миллионы фунтов стерлингов в год за счет дифференцированной программы нематериального стимулирования сотрудников. В числе мер этой программы - гибкий график труда, частичная занятость, работа на дому. По данным разных исследований, около 70% американских корпораций (включая, например, Cisco, IBM, Sun) предоставляют сотрудникам свободу в определении их рабочего графика.

Покупайте труд, а не бренд 1

О ситуации на российском рынке труда рассуждает председатель совета директоров "ЭКОПСИ Консалтинг" Владимир Столин. Владимир Столин Фото: Митя Алешковский - Вы назвали нынешнее положение дел на рынке труда угрожающим. Почему? - Цена сотрудника для компании растет, а ценность - нет. Это на самом деле старая песня на новый лад. При рабовладельческом строе труд ничего не стоил. Стоил работник, на невольничьем рынке его можно было пощупать и оценить. Потом люди стали свободны, и оцениваться начал труд. Расцвет этой философии пришелся на пятидесятые годы прошлого века, когда на Западе попытались выделить ценность и сложность каждого конкретного вида труда в единицу времени: творческий компонент, компонент ответственности, возможную величину ошибки.

Работодателей призвали забыть о низких зарплатах

Зарплаты работников в России растут гораздо быстрее выручки компаний, и это негативно сказывается на их прибыли - такой вывод делают аналитики "Атона" в своем исследовании "Российский рынок труда: времена дешевой рабочей силы прошли". За последние три года реальные зарплаты в России выросли на 50%. В июне 2007− го средний оклад достиг 530 долларов, на 30% превысив уровень прошлогоднего июня. Среднестатистический россиянин получает уже около 6 тыс. долларов в год. Рост зарплат продолжится: к 2011 году среднемесячная номинальная зарплата превысит 1000 долларов. К 2010-2012 годам россияне по средним зарплатам догонят венгров и поляков, в 2014−