Кого любят инвесторы

Наталья Задерей Наталья Задерей Недавно довелось мне беседовать с представителем транснациональной корпорации, собирающейся строить в Украине завод. Оказалось, что его вполне устраивает деловой климат в нашей стране. Бывалому инвестору нипочем и сложная политическая обстановка, и запутанная система землеотвода. Смена правительства компанию не озадачит - лоббисты у нее есть в каждой партии. То, что землю иностранным компаниям выделяют с разрешения Кабмина и Верховной Рады - проблема, но решаемая (с помощью украинского партнера). Ну а взятки, считает инвестор, в нашей стране вполне приемлемые. Этот частный случай отражает общее правило - если инвестиционный проект очень привлекателен, бюрократические преграды не так уж страшны.

Все 151; за МКАД 18

Редакция "Эксперт Online" Впервые в новейшей истории отечественного бизнеса управляющая компания крупного предприятия Группы ГАЗ переехала из Москвы на периферию - в Нижний Новгород. Обычно топ-менеджмент оседает в столице, а не в регионах. Фото: gazgroup.ru О решении перевести топ-менеджмент ГАЗа поближе к производству было объявлено примерно год назад. За это время все сотрудники УК смогли определиться с местом будущей работы. Многим отказавшимся от переезда были предложены вакансии в структурах холдинга "Базовый элемент", который контролирует Группу ГАЗ. Самое интересное, что глава "Базэла" Олег Дерипаска реализует идею советских времен. Тогда планировалось перенести профильные министерства из Москвы ближе к основным производственным мощностям.

Госзаказом по обороне

Мнением о господдержке и способах повышения конкурентоспособности делится директор по персоналу и правовому обеспечению ЗАО Барнаульский меланжевый комбинат (БМК) "Меланжист Алтая" Ольга Карпова Ольга Карпова - В этом году комбинат получил сертификат ISO. Ради чего была поставлена такая задача и какие преимущества предприятие получило в итоге? - Необходимость сертификации возникла в связи с тем, что требования о наличии сертификата ISO-9001:2000 все чаще включаются в условия разнообразных тендеров на производство товаров, и отсутствие такого документа становится барьером при работе на рынке. Сертификация дает БМК преимущества перед конкурентами при участии в тендерных торгах, упростит и удешевит получение лицензий и разрешений, а также повысит имидж компании в глазах иностранных и российских партнеров и инвесторов.

Резерв для роста

Ирек Богуславский, основной владелец группы "Нэфис", полагает, что в скором времени рынок потребует расширения мощностей только что запущенного маслоэкстракционного завода (МЭЗ) - Чем ценен маслоэкстракционный завод для компании? - С его появлением была создана новая отрасль производства и переработки масличных, которая раньше находилась в зачаточном состоянии. Завод должен принести экономике мультипликативный эффект - и для растениеводства, и для животноводства, и для пищевой промышленности, и для химической отрасли. МЭЗ - это точка, где промышленность смыкается с сельским хозяйством. Я уверен, что в ближайшие годы у нас возникнет потребность расширить мощности предприятия до 600800 тысяч тонн в год.

Предстать во всей красе

Денис Квасов Эффективную систему закупок в современном бизнесе уже трудно представить без тендеров, то есть конкурсных процедур для определения оптимального партнера. Однако даже полный переход на конкурсные закупки не гарантирует большого успеха, если компания не имеет четкого представления о механизме и критериях проведения торгов Иллюстрация: Лариса Лазарева Построение эффективной системы закупок позволяет компании решить массу принципиально важных вопросов: от снижения себестоимости продукции до улучшения ситуации с внутренними хищениями. Поволжские предприятия постепенно отходят от практики приобретения материалов и комплектующих по знакомству, поскольку в условиях острой конкуренции с импортными товарами приоритетным становится вопрос снижения себестоимости продукции и оптимизации затрат (см.

Управляемые компании

Юлия Рослякова Многие собственники жилья до сих пор не выбрали способ управления им. В преддверии конкурсов управляющих компаний (УК) на право заниматься "неопределившимися" домами, власти активизируются. Их цель - оставить на рынке только УК, принадлежащие муниципалитетам, несмотря на их малую эффективность Иллюстрация: Андрей Колдашев С интервалом в неделю в сентябрьских выпусках новостей прошли несколько сообщений, свидетельствующих: контролирующие органы и власть взялись за УК всерьез. Во­ первых, УФАС по Свердловской области начала проверки обоснованности выбора УК, совершенного потребителями. Антимонопольщиков насторожило, что 60, 8% собственников квартир якобы доверили компаниям управлять жильем, проголосовав за этот способ на собраниях.

Двери, открытые для инвесторов

Юрий Иголкин За последние годы доля налогов, собранных на территории городов, которая остается в их бюджетах, уменьшилась почти вдвое. Перед экономикой Астрахани тоже встала сложная задача - найти для города деньги. Одной из форм "подкачки" бюджета становятся инвестиционные потоки В Астрахани можно инвестировать как в жилье... Фото: Павел Сафонов Астрахань не избалована инвестициями. Последние несколько лет участие города в международных выставках и форумах сводилось к работе, направленной на узнавание. "Астрахань - это там, где икра, рыба и очень жарко?" - спрашивали потенциальные инвесторы и получали неожиданный ответ: "Астрахань - это место, где вы можете развивать свой бизнес, и климат у нас для этого подходящий".

Законы природы для повышения производительности

Дарья Денисова Бланшар Кен, Боулз Шелдон. Раз, два, взяли! "Почему людей так волнуют денежные вознаграждения? Хотела бы я увидеть хотя бы одного человека, который пошел бы бастовать, требуя повышения моральных поощрений" - это не единственная проблема, мучающая Пегги Синклер, героиню книги. Ее недавно назначили главой "завода номер два", убыточного подразделения некоей крупной компании. Истинная цель назначения - избавиться от нее и от завода разом без потери реноме руководства. Не справилась, дескать. На свое счастье, обходя вверенный ей "Титаник", она знакомится с директором единственного работающего на всю катушку цеха, индейцем по происхождению, который делится с ней своей методикой повышения производительности.

Блог командного духа

Армен Петросян Армен Петросян Три года назад я с трудом взял в банке первый большой кредит. Тогда мне казалось, что если дадут столько денег, сколько я попрошу, да еще под выгодный процент, я совершу прорыв, выведу компанию на новые рубежи. Прошло время. Банки наперебой предлагают свои услуги, прельщают уступками и персональными условиями, но деньги перестали казаться мне важным фактором успеха в бизнесе. Теперь, общаясь с предпринимателями, я стараюсь выведать секрет командного духа, если он присутствует в компании. Уловить черты духа непросто, еще сложнее другим объяснить, что это такое. Почему сотни оркестров исполняют одни и те же произведения, по одним и тем же нотам, с тем же количеством инструментов, но некоторые пользуются всемирной славой, а другие выступают в полупустых залах провинциальных филармоний?

Поход в страну гармонии

Дмитрий Фиалковский Наемные сотрудники все больше стремятся сами контролировать свое рабочее время. Работодатели чувствуют это и начинают идти им навстречу, вводя различные варианты гибкого графика Иллюстрация: Владимир Басов Телекоммуникационный гигант British Telecom экономит миллионы фунтов стерлингов в год за счет дифференцированной программы нематериального стимулирования сотрудников. В числе мер этой программы - гибкий график труда, частичная занятость, работа на дому. По данным разных исследований, около 70% американских корпораций (включая, например, Cisco, IBM, Sun) предоставляют сотрудникам свободу в определении их рабочего графика.